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青年拔尖人才培养治理办法(暂行)

 

为周全实施人才兴院和科教强院战略,建设一支高本质的青年科技人才步队,充实阐扬青年拔尖人才在建设现代化病院中的主干作用,增强病院核心竞争力,提升专业实力,提高医疗质量,促进病院各项事业科学成长,结合我院实际,制订本办法。

第一章 总则

第一条 青年拔尖人才,是本专业领域学术程度和技术程度的先进代表,是在医疗、教学、科研建设中做出突出贡献的优秀青年人才。病院为青年拔尖人才创造良好的工作环境和生活条件。

第二条 选拔青年拔尖人才,坚持德才兼备、实事求是、公开平等、竞争择优的原则,以个人的科研成果、对病院与社会的实际贡献和政治表示为选拔依据,好中选优,优中拔尖。

第三条 青年拔尖人才实步履态治理,每三年选拔一次,治理期限为三年。

第四条 病院人事部门成立青年拔尖人才个人档案,具体负责组织选拔评审及综合治理办事工作。

第二章 选拔条件

第五条 青年拔尖人才的选拔条件:

(一)基本条件:

1.热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德。

2.从事精神病与精神卫生、临床心理及医技工作,医术精湛。

3.博士、硕士研究生学历或取得本专业博士、硕士学位。

4.年龄45周岁以下。

(二)科研成果论文条件,符合下列条件之一:

1.承担至少一项市厅级及以上科研课题。

2.获得一项省级及以上科技进步奖(前5位)或两项市厅级科技进步一等奖的首位人员。

3.以第一作者(通讯作者)在国表里核心期刊颁发过论文或被SCI、EI收录,主编出版过学术著作。

第三章 选拔的组织实施

第六条 病院成立青年拔尖人才评审领导小组,负责青年拔尖人才的选拔与治理的组织领导。病院学术委员会负责青年拔尖人才的答辩评审工作,并向评审领导小组保举人选。人事处具体组织实施青年拔尖人才的选拔工作。

第七条 选拔程序:个人自荐和科室保举、资格材料审核、答辩评审与保举人选、考察、确认拟选拔人员、公示、评审领导小组批准。

第八条 对拟选拔人员名单予以公示(公示期为7天)。公示无异议的,经评审领导小组批准后,纳入治理范围。

第九条 对被批准的青年拔尖人才,颁布《国家授权正规彩票平台-KOK平台青年拔尖人才》证书。

第四章 工作生活待遇

第十条 对青年拔尖人才,在治理期内给予适当的工作津贴,尺度如下:

(一)博士研究生学历或学位:2000元/月。

(二)硕士研究生学历:1000元/月。

(三)硕士学位:700元/月。

(四)病院引进的不常人才,按双方协议执行。

第十一条 撑持青年拔尖人才积极开展科研活动,加强与国表里同行的交流合作。

(一)科研立项

1.指令性课题,按照病院《科研经费治理办法》给予配套经费撑持,并按照帮助金额的20%对课题负责人或主持人予以奖励。

2.指导性课题,由病院学术委员会评议,每项课题帮助2万元。

3.院级课题,由病院学术委员会评议,每项课题帮助1万元。

(二)科研成果(首位人员)

1.国家科技进步奖:一等奖100万元、二等奖50万元、三等奖30万元。

2.省部级科技进步奖:一等奖50万元、二等奖30万元、三等奖10万元。

3.市厅级科技进步奖:一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元。

对国家级、省部级成果的非首位人员,额定名额内视情况予以奖励。

(三)学术论文(第一及通讯作者)

1.SCI:1万元/分;CSCD:5000元/篇。

2.被SCI收录:5000元/篇。

(四)著作

1.全国高等医药院校规划教材:主编2万元/部,副主编1万元/部。

2.出版本专业著作(译著):主编/译1万元/部,副主编5000元/部。

(五)学术交流

优先选派青年拔尖人才参加国表里学术交流活动,病院承担注册、住宿和交通费用,并对参加学术交流的论文给予奖励,尺度如下:

1.大会:国际会议1万元/篇,国家级会议5000元/篇。

2.专题会:国际级3000元,国家级1000元。

3.壁报:国际级2000元,国家级500元。

第十二条 积极撑持青年拔尖人才参加业务进(研)修学习。

优先选派到国表里进行专业的进(研)修学习,按照病院人事治理相关制度,承担进修、住宿、交通等费用。

第十三条 鼓励青年拔尖人才进一步提高学历、学位程度,学习学科前沿常识,提高理论程度。

(一)在职攻读博士学位

1.享受原科室待遇,同时享受600元/月生活补助。

2.作者单位署名为我院的科研成果和学术论文,遵照病院相关规定进行奖励。

3.按期取得学位后,病院报销相关学费、住宿及交通费用。

(二)脱产攻读博士学位

1.委托培养者,享受在职人员的工资和有关福利待遇及临床科室平均效益奖金。

2.定向、非定向培养者,卒业后如回病院工作(签订协议),按委托培养对待。

第十四条 对于学科研究标的目的能够填补病院空白、业绩突出者,可低职高聘、破格选拔为病院学科带头人,享受相关待遇。

第五章 查核治理

第十五条 成立目标治理制度。

按照青年拔尖人才的专业标的目的、工作实际,人事处、科教处与之共同制订三年治理期的工作目标、年度计划和具体办法,人事处和科教处备案。

第十六条 成立业绩查核制度。

对青年拔尖人才实施业绩查核动态治理。按照青年拔尖人才每年度计划和治理期工作目标,别离由科教处和病院学术委员会进行年度和治理期末业绩查核,同时写出治理工作陈述。陈述与查核成果记入青年拔尖人才个人档案,人事处备案。

第十七条 成立联系制度。

人事处、科教处和青年拔尖人才所在科室领导与拔尖人才成立联系制度,经常交流思想,按期召开座谈会,随时把握情况。

第十八条 成立调整制度。

青年拔尖人才在治理期内有下列情况之一的,自情况发生之日的下个月起停发津贴补助,不再按青年拔尖人才治理:

(一)调往外单位工作的;

(二)未经组织同意,出国逾期不归的;

(三)有严重违纪行为的;

(四)被追究刑事责任或参加反动(邪教)组织的;

(五)因个人过失给国家和集体造成重大损失或严重后果的;

(六)无正当理由,年度业绩查核未达到工作计划与要求的;

(七)其他原因不宜再作为青年拔尖人才治理的。

第六章 附 则

第十九条 本办法自公布之日起施行。

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